Arbeitsvisa beantragen - Vertretung Ihrer Interessen

Wir erläurtern Ihnen, welche Voraussetzungen für den Erwerb von Aufenthaltstiteln (Blaue Karte, Berufsanerkennung, Arbeitsvisa) und die Familienzuführung erfüllt sein müssen, und übernehmen für Sie gerne sowohl die Beantragung als auch die Beschaffung aller erforderlichen Unterlagen.

Ein dauerhafter Aufenthalt in Deutschland ist zum Zweck einer Beschäftigung oder für ein Studium bzw. Ausbildung möglich. Für diese Aufenthaltszwecke ist es in der Regel erforderlich, zunächst ein nationales Visum zu erhalten, bevor die entsprechende Aufenthaltserlaubnis bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragt wird. Allerdings gibt es hiervon in bestimmten Fällen Ausnahmen.

Die Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung bzw. das entsprechende nationale Visum kann nur für bestimmte Berufsgruppen erteilt werden. Eine der Erteilungsvoraussetzungen ist, dass ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegt. Darüber hinaus ist in der Regel die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Diese kann die Bundesagentur für Arbeit nach den Vorschriften der Beschäftigungsverordnung mit oder ohne Vorrangprüfung erteilen. Die Beschäftigungsverordnung regelt aber auch die Ausnahmen von dem Zustimmungserfordernis.

Wir helfen Ihnen bei der Beantragung einer deutschen Aufenthaltserlaubnis und holen für Sie sämtliche behördlichen Genehmigungen ein, damit Ihnen ein Arbeitsvisum erteilt werden kann. Tun Sie das Richtige und holen Sie sich einen Rat von uns. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.

Sie sind Arbeitgeber? Dann nutzen auch Sie die Chance und locken Sie vereinfacht Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland (sogenannte Drittstaaten-Arbeitnehmer) nach Deutschland. Für qualifizierte Fachkräfte haben sich durch das neue Fachkräfte Einwanderungsgesetz die Einreise nach Deutschland vereinfacht, damit nicht EU Bürger leichter als Fachkräfte nach Deutschland kommen können. Die Kernaufgabe von DIH Almanya Danismanlik liegt darin, Ärztinnen und Ärzte, Fachkräfte im Handwerk, sowie medizinische Fach- und Pflegekräfte aus der Türkei mit Einrichtungen in Deutschland zusammenzubringen und individuell zu betreuen.

Sie führen ein Unternehmen und haben bereits seit längerem offene Stellen, für die Sie keine geeigneten Fachkräfte finden? Dann lohnt sich für Sie eventuell der Blick ins Ausland.

Seit in Kraft treten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes am 1. März 2020 haben deutsche Arbeitgeber*innen gemeinsam mit ihrer Fachkraft aus einem Drittstaat die Möglichkeit, mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren den Einreiseprozess zu beschleunigen. Angesichts des Fachkräftemangels in bestimmten Regionen und Branchen in Deutschland, lohnt sich der Blick ins Ausland. Aber was müssen Sie als Arbeitgeber bei der Auslandsrekrutierung beachten?

Die neuen Bestimmungen aus dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz verbessern die Beschäftigungsmöglichkeiten von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten. Als Fachkraft gelten künftig einheitlich Hochschulabsolventeninnen und -Absolventen sowie Beschäftigte mit einer qualifizierten Berufsausbildung. Diese können eine Beschäftigung als Fachkraft ausüben, die zu ihrer erworbenen Qualifikation passt.

Wenn Sie speziell Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen möchten, unterstützt Sie DIH Personaldirektvermittlung. Weitere Informationen zur Einstellung von Pflegekräften finden Sie in der Rubrik Pflegefachkräfte Rekrutierung aus dem Ausland.

Wer braucht ein Arbeitsvisum für Deutschland?

Wie lange gilt ein Arbeitsvisum für Deutschland?

Wir stellen für Sie den Antrag auf ein Arbeitsvisum für Deutschland

Berufsanerkennung und Arbeitsvisum für Deutschland beantragen

Wir sind Ihr Partner bei Ihrer Beantragung eines Arbeitsvisums

Arbeitsvisum für Deutschland

Wir beraten Sie persönlich

Hilfe suchen bei der Job suche in Deutschland für Fachkräfte aus dem Ausland:

Gerne helfen wir Ihnen bei der Prozedur zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Deutschland - Berufsanerkennung und Arbeitsvisum für Deutschland beantragen - mit uns!